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组织架构

  为加强菏泽市人力资源发展促进会(以下简称“促进会”)组织建设,明确职责分工,推动业务开展,规范业务流程,借鉴省、外市同类社团组织架构情况,结合我会实际,立足长远,拟在秘书处下设5个业务部门,现将业务部门名称和岗位职责列明如下:

  (一)综合部

  岗位职责:负责规章起草、总结汇报;档案管理、标书制作;公文拟定、合同审查;人事管理、考勤统计;会长办公会联络、沟通及工作落实;财务管理、纳税申报;内部审计、收支审核;会务安排、收发文件;行政执行、后勤保障;领导交办的其它工作。

  (二)党群工作部

  岗位职责:负责落实上级党组决议决定;组织党员教育、培训和管理;党员组织关系接转;党费收缴与管理;策划党建活动、党组织活动;领导交办的其它工作。

  (三)事业发展部

  岗位职责:规划研究方向、研究主题;组织人才调研、分析报告;开展课题立项、研究工作;承接政府目标责任制考核;领导交办的其它工作。

  (四)对外联络部

  岗位职责:负责对外宣传、策划设计;同国内外行业联络沟通;联系会员、收取会费;业务洽谈,业务开展 ;组织职业培训、举办论坛;承接政府委托、授权业务;组织资格认定、职称评审;领导交办的其它工作。

  (五)信息部:

  岗位职责:负责平台网站运维;建设人力资源专家库、参与评审;领导交办的其它工作。


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